天博：為什么說(shuō)國外的月亮不一定圓

　　目前，安防的視頻監控仍采用同軸電纜作為近距離信號收發(fā)的傳輸介質(zhì);隨著(zhù)IP化的沖擊，TCP/IP協(xié)議的網(wǎng)絡(luò )傳輸方式也日漸得到應用。但無(wú)論哪些傳輸方式，都無(wú)法滿(mǎn)足現代安防的傳輸需求。光端機作為傳輸介質(zhì)的終端設備，在整個(gè)傳輸中顯得成為重要。在挑選視頻光端機時(shí)會(huì )出現的幾個(gè)誤區，你中招了嗎?

　　誤區之一：價(jià)格越貴越好，或者越便宜越好

　　性?xún)r(jià)比高的產(chǎn)品才是最好的產(chǎn)品。貴的產(chǎn)品可能是因為他的產(chǎn)量不高，或者宣傳廣告的費用太高，并不一定是產(chǎn)品價(jià)值高。便宜的產(chǎn)品，也有可能是視頻光端機生產(chǎn)廠(chǎng)家片面追求低成本，減少保護設施的投入，或者選用劣質(zhì)和二手的芯片。故此工程商一定要認真的對產(chǎn)品的性?xún)r(jià)比做一個(gè)由衷的評估。

　　誤區之二：功能越強大越多越好

　　國內很多視頻光端機生產(chǎn)廠(chǎng)家宣揚其產(chǎn)品有多么強大的功能，片面夸大視頻光端機的功能，其實(shí)對于視頻光端機穩定和實(shí)用性是最重要的。建議將強大的擴展功能屏蔽起來(lái)，用戶(hù)需要才提供，滿(mǎn)足用戶(hù)的需求，一些用戶(hù)不用的功能不推薦給用戶(hù)使用，這樣可以使得培訓的成本和維護的成本降低，用戶(hù)用起來(lái)也稱(chēng)心如意。

　　誤區之三：進(jìn)口視頻光端機要比本地的好

　　進(jìn)口的視頻光端機在產(chǎn)品的穩定性和實(shí)用性都是不錯的。不過(guò)價(jià)格高昂，而且由于地域的差距，服務(wù)的及時(shí)性達不到，而且服務(wù)成本偏高。同時(shí)，由于文化背景的差異，國外和中國的國情是有區別的。很多功能根本不適合中國國情和工程的需求。國內從事視頻光端機生產(chǎn)的廠(chǎng)家在這二十多年來(lái)大量涌現，經(jīng)過(guò)這么多年的發(fā)展，目前有很多已經(jīng)掌握了視頻光端機生產(chǎn)技術(shù)和研發(fā)能力。在功能的穩定性和實(shí)用性上已經(jīng)和國外的不相上下，而且在價(jià)格和服務(wù)質(zhì)量都比國外的要好上很多。

　　天博通信助力部隊布防監控方案

　　通常情況下我們常用的網(wǎng)絡(luò )可能都是共享的，所以很容易受到干擾或惡意攻擊，在使用方面體驗度不夠好，很多人同時(shí)使用的話(huà)會(huì )出現延遲或暫停，而現在在某些特殊區域會(huì )使用一種專(zhuān)網(wǎng)傳輸，這種傳輸方式具有保密性強、安全性高、穩定性能好等優(yōu)勢，廣泛應用于銀行、軍區等，今天天博就來(lái)為你詳細解說(shuō)一下在軍區專(zhuān)網(wǎng)中如何使用專(zhuān)網(wǎng)傳輸?

　　具體分析某軍區監控需求：

　　在整個(gè)軍區范圍內，全天候24小時(shí)無(wú)間斷實(shí)時(shí)監控已是常態(tài)，另外要進(jìn)行軍事會(huì )議時(shí)需使用多媒體功能的視音頻監控，這就考驗整個(gè)系統的穩定性與安全性。

　　軍區范圍廣，監控支點(diǎn)多，各級層領(lǐng)導設有相應的監控機房與調用信號，若發(fā)生事故，可為調查提供幫助。

　　3、監控范圍越大，個(gè)支點(diǎn)的監控多，專(zhuān)一的網(wǎng)絡(luò )搭建讓各區域存在較多的小機房，因此使用新建的專(zhuān)網(wǎng)通信，要解決此項問(wèn)題。

　　解決方案：

　　1)基本架構描述

　　該系統中，使用一臺匯聚型的核心交換機作為整個(gè)專(zhuān)網(wǎng)系統綜合集中信息處理點(diǎn)，在各個(gè)支點(diǎn)相互串聯(lián)保障信息傳輸便捷，雖說(shuō)對整個(gè)系統要求較高但是可有效保障網(wǎng)絡(luò )需求。

　　2)實(shí)現的主要功能

　　環(huán)網(wǎng)傳輸功能：整個(gè)系統通過(guò)環(huán)網(wǎng)組成，可實(shí)現多網(wǎng)點(diǎn)同時(shí)傳輸，光纖鏈路兩端都可傳輸，使用更方便。

　　高智商腦筋急轉彎

　　三個(gè)雞蛋，要放在兩只盤(pán)子，一只盤(pán)子必須放一個(gè)。怎么放?

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　　【微知識】POE交換機常見(jiàn)問(wèn)題解析

　　POE交換機在使用過(guò)程由于會(huì )存在多種小問(wèn)題，客戶(hù)因為出現小問(wèn)題會(huì )很煩惱，甚至不懂是哪里出了問(wèn)題，產(chǎn)生的問(wèn)題如：供電不足，供電距離達不到，白天正常晚上沒(méi)有畫(huà)面，畫(huà)面卡等，這些問(wèn)題是由多種因素影響的，天博建議要從多種角度去分析，找到問(wèn)題的真正原因，但客戶(hù)往往直接認為是POE交換機的問(wèn)題,其實(shí)出現這些情況不一定是POE交換機的問(wèn)題，下面是天博小編對于POE交換機出現的問(wèn)題作出的分析，為大家分析一下攝像頭出現沒(méi)有畫(huà)面等問(wèn)題的原因：

　?、僖x擇高質(zhì)量產(chǎn)品的POE交換機，選擇POE交換機時(shí)不要圖便宜，現在出現越來(lái)越多低價(jià)的POE交換機，在使用中經(jīng)常會(huì )出問(wèn)題。

　?、谶x擇網(wǎng)線(xiàn)時(shí)一定要用好的網(wǎng)線(xiàn)，網(wǎng)線(xiàn)的檔次也會(huì )使得POE交換機出現問(wèn)題。買(mǎi)網(wǎng)線(xiàn)時(shí)，可以直接用萬(wàn)用表測量一下線(xiàn)的兩端，看看電阻值是多少，如果電阻值大于30歐姆，那么網(wǎng)線(xiàn)肯定不是正品，所以也會(huì )影響POE交換機運行時(shí)出現問(wèn)題。

　?、郯滋煺Ｍ砩蠜](méi)有畫(huà)面，可能是供電不足，在網(wǎng)絡(luò )攝像機方面，天博建議用普通的網(wǎng)絡(luò )攝像機就可以了，因為有的客戶(hù)會(huì )使用紅外燈太多的網(wǎng)絡(luò )攝像機，燈越多消耗的功率就越大，POE交換機的功率全部被這些紅外燈消耗了，所以晚上不正常，沒(méi)有畫(huà)面。

　　其他多種因素，如：項目在設計中存在缺陷，網(wǎng)絡(luò )存在瓶頸。其他網(wǎng)絡(luò )設備選擇的不合適，如NVR，數據處理，交換機，轉換設備等，所以，在出現這些問(wèn)題的時(shí)候，可能是其他產(chǎn)品的問(wèn)題，不要把出現的問(wèn)題都歸根于POE交換機。

　　對于POE交換機，天博也研發(fā)和生產(chǎn)POE交換機等產(chǎn)品，實(shí)現全面的、靈活的以太網(wǎng)供電，單路輸出自動(dòng)保護，具有恢復功能，還有提供LED指示，更容易判斷運行狀態(tài)。

　　經(jīng)典腦筋急轉彎

　　一個(gè)人去網(wǎng)吧，碰上一個(gè)同學(xué)帶著(zhù)兩個(gè)朋友，各帶著(zhù)4個(gè)小孩，小孩個(gè)帶著(zhù)2個(gè)朋友，問(wèn)多少人去網(wǎng)吧?

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　　謹記，拍死這些"負能量"

　　1抱怨——殺傷力最大輻射面最廣的負能量

　　團隊里的"祥林嫂"可男可女，他們總愛(ài)數落工作和生活中的種種不滿(mǎn)，自憐自艾。工作中誰(shuí)沒(méi)有壓力，成天抱怨咒罵，讓本來(lái)安心工作的人也容易被負面情緒困擾。抱怨是團隊中最易傳播，輻射最快最廣最具殺傷力的"負能量"。抱怨讓自己和他人陷入負面情緒中，消極怠工，一個(gè)人會(huì )傳染一個(gè)部門(mén)，一個(gè)部門(mén)會(huì )傳染整個(gè)企業(yè)。為了大局出發(fā)，這樣的人不得不叫他滾蛋。

　　2消極——最易動(dòng)搖“軍心”的負能量

　　“業(yè)績(jì)一直好不起來(lái)，公司大概沒(méi)前途了吧!這樣下去怕是工資也發(fā)不出了吧!“辦公室里，總是有人消極怠惰，對企業(yè)發(fā)展缺乏信心，患得患失。這種人的往往內心能量比較弱，而且行動(dòng)力不高，總在瞻前顧后中蹉跎了時(shí)間和機會(huì )。員工消極的心理狀態(tài)對團隊氛圍非常不利，當大伙都在為目標奮力拼搏時(shí)，這類(lèi)人會(huì )傳播出各種忐忑不安擾亂“軍心”，對于有攻堅任務(wù)的團隊來(lái)說(shuō)，這種人的威脅極大。

　　3浮躁——最耐不住寂寞的負能量

　　左右搖擺的人，急于求成的人，無(wú)疑也是企業(yè)的負能量之一。當今社會(huì )已經(jīng)夠浮躁了，每個(gè)人都想急于得到一個(gè)“成功”，想要一夜暴富。在辦公室里這種急于邀功，做事不踏實(shí)的人很容易破壞團隊的協(xié)作和平衡，也容易帶動(dòng)其他人與他一樣成為浮躁的“急行軍”，而少了腳踏實(shí)地的積累。不管是處于哪個(gè)發(fā)展階段的企業(yè)，此類(lèi)人肯定都不會(huì )受到歡迎。

　　4冷淡——最易演變成辦公室冷暴力的負能量

　　團隊人際關(guān)系冷淡對團隊建設有很大的負面影響。其表現為工作協(xié)作中有意不配合，疏遠同事，甚至有意給同事設置障礙等。冷淡的問(wèn)題不及時(shí)處理就會(huì )演變成團隊“冷暴力”，導致整個(gè)團隊人際關(guān)系惡化，人心背離，缺乏戰斗力，極大地影響團隊績(jì)效。不少人對辦公室里的“冷暴力”倍受打擊，難以負荷就會(huì )選擇辭職離開(kāi)，對公司來(lái)說(shuō)，顯然也是造成人才流失的一大重要原因。

　　5自卑——最無(wú)力無(wú)能的表現的負能量

　　因為擔心在團隊得罪人，又擔心做錯事被領(lǐng)導批評，所以做起事來(lái)總是畏畏縮縮，前怕狼后怕虎，什么重任都不敢承擔。這樣的人其實(shí)也不會(huì )受歡迎，在團隊協(xié)作中，大家更喜歡與自信、有擔當的人合作。而對于老板來(lái)說(shuō)，你的自卑在他看來(lái)很可能就是能力不足，往后必定難受重用。

　　6妒忌——最禁錮自身發(fā)展的負能量

　　“憑什么這機會(huì )又給了他?他都主管了，還想怎么樣啊?“在這個(gè)只以成功論英雄的社會(huì )里，工作中的競爭常常變成了妒忌。別人的進(jìn)步和優(yōu)勢讓自己臉上無(wú)光，立馬心生恨意。競爭中必有強弱之分，但想要自己的綜合競爭力變強，就要從自身修煉開(kāi)始，一味的敵視別人的進(jìn)步和優(yōu)勢，反而會(huì )讓自己陷入負面情緒，最自身發(fā)展不利。面對高壓的工作、堆積如山的事務(wù)、千絲萬(wàn)縷的人際關(guān)系、競爭激烈的商業(yè)競技，職場(chǎng)人在工作著(zhù)的每一分鐘里都如同在戰斗。

　　如發(fā)現自己陷在“負能量”里長(cháng)時(shí)間拔不出來(lái)，很有必要重新檢視你的職業(yè)定位，分析得失和利弊，對個(gè)人職業(yè)規劃進(jìn)行微調，讓計劃跟上發(fā)展的步伐，才能讓自己游刃有余。如果是發(fā)現自己根本不喜歡這份工作，那么就很有必要重新進(jìn)行職業(yè)定位，重新梳理你的核心競爭力，找到新方向后再繼續前進(jìn)。