世界的天籟 奮進(jìn)中的音王
音視頻系統創(chuàng )新技術(shù)整體解決方案智造商
音王創(chuàng )始于1988年,歷經(jīng)35年的發(fā)展,已成為全球音視頻智能化系統集成產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)之一 。公司集研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售、工程設計與安裝、運維為一體的交鑰匙工程和一站式服務(wù),成為國際國內擁有自主知識產(chǎn)權的音視頻系統創(chuàng )新技術(shù)整體解決方案智造商 。
公司被聯(lián)合國工業(yè)發(fā)展組織授予“全球創(chuàng )新網(wǎng)絡(luò )音王產(chǎn)業(yè)創(chuàng )新示范基 地”和“全球科技創(chuàng )新大會(huì )戰略合作伙伴” ,被國家多部委授予國家文化和科技融合示范基地、 國家企業(yè)技術(shù)中心 、國家兩化融合管理體系AA級 、國家博士后科研工作站 、國家文化出口重點(diǎn)企業(yè)、省級數字文化領(lǐng)軍企業(yè)和省級院士工作站 等科研平臺與榮譽(yù),2021年被國際權威機構《音樂(lè )貿易》評定為全球專(zhuān)業(yè)音響與樂(lè )器行業(yè)225強第16位。
音王曾服務(wù)于北京奧運會(huì ) 、上海世博會(huì ) 、西安園博會(huì ) ,杭州G20峰會(huì ) 、廈門(mén)金磚峰會(huì ) 、杭州亞運會(huì ) 等重大國家級項目,并且音王作為中國中央電視臺指定音響品牌 ,已連續六年服務(wù)于央視春晚!音王作為國際國內擁有自主知識產(chǎn)權的音視頻創(chuàng )新技術(shù)整體解決方案智造商,擁有多元化產(chǎn)業(yè)鏈:其中包括智慧系統、音頻系統、視頻系統、燈光系統、樂(lè )器系統以及配套系統六大板塊。
作為國際化的企業(yè),音王在英國、德國、澳洲和美國分別設有研發(fā)基地,同時(shí)在北京、上海、深圳、廣州、寧波等地設立了創(chuàng )新研發(fā)中心。擁有國際國內數字電子、數字音響、軟件等不同領(lǐng)域的科技人才、博士、專(zhuān)家等組成的數百余人研發(fā)團隊。
音王企業(yè)的愿景:與戰略合作伙伴共建命運共同體、利益共同體,打造受人尊敬的國際一流企業(yè)。
企業(yè)文化
? 一個(gè)企業(yè)沒(méi)有文化就沒(méi)有靈魂,音王深知文化是企業(yè)發(fā)展的軟實(shí)力,三十五年風(fēng)雨歷程,艱苦創(chuàng )業(yè)的精神為音王積淀了優(yōu)秀的企業(yè)文化,鑄就了獨特的企業(yè)之魂。形成了“以人為本、孝、家、愛(ài)國、學(xué)習、感恩”六大獨具特色的企業(yè)文化。這不僅是音王寶貴的精神財富,更是推動(dòng)音王事業(yè)不斷發(fā)展壯大的內在動(dòng)力。
一、“以人為本”文化
音王堅持“以人為本”的理念,為員工提供舒適的工作環(huán)境和居住環(huán)境。最重要的是充分利用中華傳統文化瑰寶,將企業(yè)發(fā)展與傳統文化相結合,將傳統文化作為音王人的精神食糧,使企業(yè)內部形成強大的凝聚力,共同倡導和諧進(jìn)步的企業(yè)氛圍,為企業(yè)發(fā)展提供強大的精神動(dòng)力。
二、“孝”文化
尊老愛(ài)幼的傳統美德,是音王對傳統文化的尊敬和傳承,也是支撐音王人努力工作一路向前的精神力量。每年,音王為年滿(mǎn)65周歲的員工父母發(fā)敬老金,并開(kāi)展一系列的“孝文化講堂”,用自身行為讓員工懂得“孝”的含義。
三、“家”文化
為了幫助生活有困難的員工,音王成立了互助基金會(huì ),每年為困難職工發(fā)放慰問(wèn)金,累計捐助人數達上千人,讓員工感受到“家”的溫暖。為解決外來(lái)職工子女暑期無(wú)人照看、員工無(wú)法專(zhuān)心工作等難題,音王創(chuàng )辦了愛(ài)心形式的“暑期班”,對職工子女開(kāi)展傳統文化教育,讓孩子們在音王這個(gè)大家庭健康成長(cháng)。
四、愛(ài)國文化
每月的第一個(gè)周一,音王組織員工參加升國旗儀式,并對員工們進(jìn)行愛(ài)國主義教育,提升員工們的愛(ài)國主義情懷。在五四、十一等重大節日,公司也深入開(kāi)展愛(ài)國愛(ài)黨宣傳教育,引導員工既懷愛(ài)國之情,又樹(shù)報國之志,不定期到部隊進(jìn)行慰問(wèn),并捐贈相關(guān)音響設備。
五、學(xué)習文化
人才戰略是決定音王成長(cháng)的重中之重,音王將人才開(kāi)發(fā)視為體現企業(yè)競爭力的重要環(huán)節,并永不停息地致力于建設一個(gè)互相學(xué)習、不斷優(yōu)化的人才團隊。為了提升員工各方面的素養,公司定期舉辦有關(guān)技能、學(xué)習、安全等培訓,讓員工在工作中不斷汲取知識,提高自我修養。
六、感恩文化
感恩文化宣導,通過(guò)開(kāi)展多種形式的“感恩文化”交流會(huì ),教會(huì )每一位音王人除了要感恩父母,感恩公司,更要感恩身邊的一切。
企業(yè)歷程


